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天津商铺员工社保代缴,天津公司五险办理,代理天津劳务派遣

放大字体  缩小字体 发布日期:2022-01-10 13:58:15  来源:骏伯社保代缴咨询电话:13585964157  作者:姚先生  浏览次数:2
核心提示:天津商铺员工社保代缴,天津公司五险办理,代理天津劳务派遣签订劳动派遣合同,不发工资条合法吗?一:不发放工资条属于违法行为我国《工资支付暂行条例》第6条规

天津商铺员工社保代缴,天津公司五险办理,代理天津劳务派遣

签订劳动派遣合同,不发工资条合法吗

一:不发放工资条属于违法行为

我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。

二:那么为什么公司会不发工资条呢

工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。工资条分纸质版和电子版两种,记录着每个员工的月收入分项和收入总额。但并不是所有公司都给看工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。

一般公司不发工资条的原因为:

1、发送纸质工资条的制作流程太过于复杂、繁琐;

2、找不到放心、安全的电子工资条发放工具

传统的纸质的工资条发放效率十分低下,并且一对一发送上万名员工后面对工资条等随之而来的问题大量提高了hr与员工之间的沟通成本,效率低下这是阻碍HR发工资条的重要原因。

社保公积金外包的好处:

1、解放HR双手:让HR去解决企业人力资源核心竞争力的工作上去,如社保公积金的缴纳、工资的发放等,这不仅利于HR自身的成长,更有利于公司的发展。

2、专业的事情让专业的人去做:自己公司专门安排人员处理员工社保公积金,难免工作不周到而导致断缴,漏缴,忘停等问题~影响员工情绪,外包公司人员多,知识专业,很少出问题。

3、降低用工风险:外包公司可以用各种合法手段分散风险,让用工更加灵活合法。

4、帮助企业跨区域缴纳社保,特别针对外地有分公司和办事处的企业,或者员工本身有外地缴纳需求的企业。

关于骏伯人力:

骏伯人力集团创办于2003年,总部设立在广州,北京、上海、深圳等城市都已开立分公司,是中国国内有知名度的人力资源公司之一,是人力资源行业NO1品牌公司。企业服务宗旨:诚信为本、客户至上。为个人(或企业)提供专业的,高效的,超值的服务。能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务,为企业有效规避政策风险,减少运作成本和精力,为客户搭建出全方位的服务平台。 覆盖全国350个网点范围可操作业务,骏伯集团总部立足于广州,已在深圳、佛山、中山、北京、上海、从化、清远、南京、杭州、西安、成都、重庆、沈阳等地方设有服务网点。

骏伯全国社保参保区域分布:

广州(增城、从化、番禺)、北京、上海、深圳、佛山(顺德、禅城、三水、南海)、中山、珠海、汕头、韶关、江门、湛江、茂名、肇庆、惠州、梅州、清远、河源、阳江、汕尾、东莞、潮州、揭阳、云浮、南宁、福州、厦门、海口、天津、石家庄、长春、哈尔滨、沈阳、济南、青岛、呼和浩特、南京、苏州(苏州园区、昆山)、无锡、扬州、无锡、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、西藏拉萨、太原、乌鲁木齐、兰州、银川、西宁、武汉、郑州、合肥、南昌、长沙。

全国五险一金代缴、灵活用工、劳动合同签订:

人事外包主要有两种方式:第一种是社保外包,让员工在工作地交社保,方便享受当地社保福利,第二种是灵活用工,由我司签合同、买社保、发工资,专业管理、预防风险、降低成本。欢迎全国外企、合资、民营、私营企业,以及所有驻深圳、北京、上海、中山、清远、从化、佛山、广州等代表处、办事处、分公司,洽谈合作。

 
 
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